Wer die Zukunft sucht,
wird sie bei der DEHA finden.

Leiter (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen

Elektrotechnik: Eine spannende Sache!

Bringen Sie bei uns Ihre Karriere unter Dach und Fach: Wir, die DEHA Elektrohandelsgesellschaft mbH & Co. KG, erbringen als Dienstleister der DEHA-Gruppe für diese Serviceleistungen insbesondere in den Bereichen Einkauf, Produktmanagement und Marketing. Die DEHA-Gruppe ist eine elektrisierende Kooperation fünf mittelständischer unabhängiger Elektrogroßhändler, deren hochspannendes Fachgebiet von Haus- bis Industrietechnik reicht. Zum Portfolio zählen Themen wie Elektromobilität, erneuerbare Energien, LED-Lichttechnik, Robotersensorik und vieles mehr. Wenn Sie eine gute Ladung Leidenschaft für diese Themen mitbringen, dann heißen wir Sie herzlich willkommen bei uns: Schließen Sie sich unserem engagierten und herzlichen Team aus 50 Mitarbeitenden an und bringen Sie Ihre Talente und Fachkenntnisse in einem inspirierenden Umfeld ein – werden Sie unser/-e neue/-r:

Leiter (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen 

am Standort Gerlingen bei Stuttgart, in Teilzeit (80%) 

Hier schalten und walten Sie:

• Sie übernehmen die operative Verantwortung für die Bereiche Finanzen, Rechnungswesen und Controlling, inklusive der Steuerung, Führung und Weiterentwicklung unseres motivierten 4-köpfigen Teams.
• Sie sind verantwortlich für die termingerechte Erstellung der Jahresabschlüsse von Mutter, Tochter- und Schwestergesellschaften nach HGB und begleiten die Abschlussprüfung. Außerdem erstellen Sie die Steuererklärungen in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater.
• Sie treiben proaktiv die Digitalisierung bzw. Automatisierung (insb. KI-Einsatz) von Buchhaltungstätigkeiten voran, betreuen die permanente Optimierung der Prozessabläufe und entwickeln das Controlling sowie die notwendigen Controllinginstrumente stetig weiter.
• Sie wirken bei der Budget- und Kostenplanung mit und erstellen alle intern und extern benötigten Statistiken, Reports und Kennzahlen.
• Als direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung unterstützen Sie diese bei der Lösung von betriebswirtschaftlichen sowie steuerrechtlichen Fragestellungen und pflegen die Kommunikation mit allen externen Ansprechpartnern wie Betriebsprüfern, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Banken.
• Die Betreuung aller Themen im Bereich der Arbeitssicherheit sowie rund um unser QM-System rundet Ihr Aufgabengebiet ab.

Ihr starker Antrieb:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Finanzen/Rechnungswesen/Steuern
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position einschließlich Erfahrung im Bereich der Personalführung
• Fundierte Kenntnisse im HGB sowie in der Bilanzierung und im Steuerrecht
• Sichere MS-Office Kenntnisse sowie Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen
• Sie besitzen hohe analytische Fähigkeiten, eine teamorientierte Arbeitsweise mit lösungsorientierter Hands-on-Mentalität und zeichnen sich durch unternehmerisches Denken und Handeln aus.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten und bringen idealerweise gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten mit.

Unsere Ausstattung für Ihr Wohlbefinden:

• Vorteilhafte Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, KiTa-Zuschuss usw.
• Flexibles Arbeiten: mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage für die ideale Work-Life-Balance
• JobTicket und/oder JobRad, Mitarbeiterparkplätze; zudem ist unsere Zentrale sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
• Strukturierte Einarbeitung; interessante Qualifizierungsmöglichkeiten, Fort- und Weiterbildungen etc.
• Selbstverständlich sind alle Arbeitsplätze bei uns modern ausgestattet und ergonomisch gestaltet, und auch mit langfristigem Blick auf die Zukunft ist Ihre Arbeit bei uns vor allem eins: sicher!
• Der Wohlfühlfaktor kommt ebenfalls auf seine Kosten: freundliche, hilfsbereite und zuverlässige Kolleginnen und Kollegen bilden ein eingespieltes Team, und die flachen Hierarchien unserer mittelständischen Unternehmenskultur sowie die regelmäßigen betrieblichen Gesundheitstage, Mitarbeiterevents und Feiern sorgen für ein angenehmes, vertrauensvolles Betriebsklima – weil Sie uns als Mensch wichtig sind.
• Gesund durch den Tag: kostenfreie Getränke und frisches Obst

Ist der Funke übergesprungen?

Dann setzen Sie die richtigen Hebel in Bewegung: Ihre Ansprechpartnerin, Frau Janine August, freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive frühestem Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellung per E-Mail an karriere@deha.de. Falls Sie vorher noch Fragen haben, beantwortet sie Ihnen diese natürlich gern, ob per Mail oder telefonisch (07156 94 57-58).

Wir sind schon sehr gespannt auf Sie und hoffen, Sie bald persönlich bei uns zu begrüßen!

Kontakt

DEHA Elektrohandelsgesellschaft mbH & Co. KG

Janine August

Weilimdorfer Straße 74/2
70839 Gerlingen    

E-Mail: karriere@deha.de
www.deha.de

Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten wir gemäß § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung.
Weitere Informationen zu unserem Umgang mit personenbezogenen Daten, insbesondere zu Ihren Rechten als betroffene Person, finden Sie in unseren Datenschutzinformationen für Bewerber.

Wie aktuell sind die Stellenanzeigen?

Wir aktualisieren unsere Stellenangebote regelmäßig. Alle ausgeschriebenen Stellen sind vakant.

Ab wann sind die Stellen zu besetzen?

Wir besetzen unsere Stellen – es sei denn, in der Ausschreibung ist etwas anderes formuliert – immer zeitnah. Dabei ist es uns wichtig, die richtige Person zu finden, die in unser Team passt und sich mit unserem Unternehmen identifiziert.

Wie bewerbe ich mich?

Sie bewerben sich direkt via E-Mail über karriere@deha.de

Welche Unterlagen und Informationen reiche ich mit meiner Bewerbung ein?

• Wir benötigen einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie dazugehörige relevante (Arbeits)-Zeugnisse.
• Wir benötigen eine Information zu Ihrer Verfügbarkeit und eine ungefähre Gehaltsvorstellung.
• Schicken Sie uns gern auch ein Anschreiben, über das wir mehr über Sie und Ihre Motivation erfahren.

Wann erhalte ich eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung?

Sie erhalten von uns eine automatische Eingangsbestätigung. Wir bearbeiten Ihre Unterlagen so schnell wie möglich. Da sich der Auswahlprozess i. d. R. zeitaufwändig gestaltet, bitten wir um etwas Geduld. Sobald Sie als Bewerber:in in der engeren Auswahl sind, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.

Wie verläuft der Bewerbungsprozess?

• Geeignete Bewerber:innen bekommen eine Einladung zur ersten Gesprächsrunde. Teilnehmer sind Vorgesetzte:r, ggf. auch Teamleiter:in sowie die Personalabteilung. Mit ihnen wird ein fachspezifisches Gespräch geführt, um sich kennenzulernen und um offene Fragen zu beantworten.
• Die Bewerber:innen, die uns besonders positiv auffallen, laden wir zu einer zweiten Gesprächsrunde ein. Zusätzlicher Teilnehmer ist (zuständige:r) Geschäftsführer:in (für den jeweiligen Bereich).
• Haben wir uns für eine:n Bewerber:in entschieden, verschicken wir abschließend das Vertragsangebot.

Wie bereite ich mich auf mein Vorstellungsgespräch vor?

Seien Sie authentisch und erzählen Sie uns entspannt von Ihren Fähigkeiten, Zielen und Erwartungen. Wir stellen Ihnen keine Fragen, die üblicherweise in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Denn wir möchten mehr über Ihre Interessen, Ihre Stärken und Wünsche erfahren. Uns ist der Mensch hinter der Bewerbung wichtig.

An wen wende ich mich, wenn ich Fragen zur Stellenausschreibung oder zum Status meiner Bewerbung habe?

Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unsere Personalreferentin Frau Janine August unter der Telefonnummer 07156 94 57-58 oder per E-Mail über karriere@deha.de zur Verfügung.

Wie erfolgt die Einarbeitung?

• Neue Mitarbeiter:innen werden an ihrem ersten Arbeitstag durch unseren Welcome-Manager in Empfang genommen. Er zeigt den neuen Mitarbeiter:innen die DEHA-Welt, erklärt das Gesamtkonstrukt der DEHA-Gruppe und macht sie mit der Firmenphilosophie und dem Spirit der DEHA-Zentrale vertraut.
• Jede:r neue Mitarbeiter:in hat in den ersten Wochen der Einarbeitung die Möglichkeit, alle Abteilungen der DEHA-Zentrale und die Kolleg:innen kennenzulernen.
• Jede:r neue Mitarbeiter:in bekommt ausreichend Zeit zur intensiven Einarbeitung in sein zukünftiges Aufgabengebiet. Dabei kann jede:r auf die Unterstützung der Team-/Abteilungsleiter:innen und der Teammitglieder zählen.

Gibt es Mitarbeiterevents, um die Kolleg:innen besser kennenzulernen?

Bei der DEHA gibt’s Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen sowie einen kontinuierlichen Austausch im Arbeitsalltag.

Gibt es eine Regelung zum mobilen Arbeiten?

Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen die Flexibilität geben, die sie brauchen. Deshalb bieten wir in Absprache mit der Führungskraft und je nach Arbeitsplatzeignung mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

Kann ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten?

Dank flexibler Arbeitszeitmodelle können Sie Ihre Arbeitszeit in Absprache flexibel einteilen.