TATENDRANG TRIFFT TEAMGEIST – HEUTE UND MORGEN
Durch Zufall bin ich damals auf die Stellenausschreibung der DEHA gestoßen. 14 Jahre später weiß ich, dass es nicht nur für meine berufliche Zukunft, sondern auch für mich persönlich ein absoluter Gewinn war, hier zu starten. Denn bei der DEHA verbinden sich Energie und Engagement zu einem Arbeitsplatz mit unvergleichlichem Wir-Gefühl, das es so vermutlich nur selten gibt.
Arbeiten: agil, flexibel und immer individuell.
Einen typischen Arbeitstag gibt es für mich im Produktdatenmanagement selten. „Erwarte das Unerwartete“ beschreibt es manchmal besser. Das ist ein Motto, das auch auf meine Position als stellv. Leiter Produktdatenmanagement an dem ein oder anderen Tag zutrifft. Für Fragen stehe ich für alle immer zur Verfügung und selbst das unvorhergesehenste Problem löse ich jederzeit gerne – doch für planbare To-dos schätze ich die Möglichkeit des Mobile Office zweimal wöchentlich. Durch den Agilitätsanspruch der DEHA kann ich Aufgaben, für die ich mehr Ruhe benötige, einfach von zuhause aus bearbeiten.
Offen und zukunftsweisend
Mit der flexiblen Arbeitszeit ist es möglich, dass ich unsere Kleinen morgens versorge und pünktlich zu Schule und Kindergarten bringe, sodass meine Frau den Nachmittag mit den Mädels perfekt timen kann. Ich fahre später ins Büro und bleibe dann abends entsprechend länger – mit unserem Zeiterfassungsprogramm lassen sich meine Stunden transparent darstellen und effektiv planen. Diese Flexibilität war schon vor der firmenweiten Mobile-Office-Regelung für mich als Vater in der Elternzeit ein absolutes Arbeitgeber-Plus. Aus meiner Sicht ergibt sich aus der Vereinbarkeit von Job und Familie bei der DEHA eine offene und zukunftsweisende Arbeitgeberkultur. Die Zufriedenheit jedes einzelnen steht hier spürbar im Fokus.
Teambuilding mit Sympathie
Wenn ich die vergangene Zeit Revue passieren lasse, erinnere ich mich, dass dieser Gemeinschaftssinn bei der DEHA seit jeher gelebt wird. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter- oder Team-Events, die nicht nur das Teambuilding fördern, sondern immer auch das gemeinsame Feiern und Vergnügen in den Vordergrund stellen. Ob beim Grillen, Bowling, der Weihnachtsfeier oder dem großen Familienfest für Klein und Groß. Solche Anlässe sind auch für uns als Familie schön und eine gelungene Abwechslung. Wenn ich den Kopf aber mal frei kriegen möchte, spiele ich Handball – das ist dann mein ganz eigener Freiraum, den ich für mich nutze. Energieschöpfen durch Auspowern könnte man sagen. Ansonsten renoviere ich auch gerne unser Haus oder baue um. Ich mag, wenn es etwas zu tun gibt.
Heute an morgen denken: neue Möglichkeiten mit der DEHA
Bei der DEHA als innovativem Arbeitgeber geht es immer auch um die Frage, was morgen interessant und wichtig werden könnte. So gehört die zukunftsorientierte Denkweise mit zur DEHA-DNA. Bei jeder Weiter- und Neuentwicklung stehen die Mitarbeitenden im Fokus und werden auf dem Weg in die Zukunft gut mitgenommen. Sie können gemeinsam mit der DEHA wachsen. Das gefällt mir und entspricht meiner Vorstellung von einem modernen Unternehmen und Arbeitgeber.
Karriere-Story Klaus-Dieter Hergesell
stellv. Leiter Produktdatenmanagement & IT-Sicherheitsbeauftragter