Aktuell – 21.03.2022

DEHA Elektrohandelsgesellschaft beweist Arbeitgeberqualitäten

Konstanz/Gerlingen – Die DEHA Elektrohandelsgesellschaft mbH & Co. KG zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes aus. Das „Top Job“-Siegel 2022 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. Das Gerlinger Unternehmen überzeugte durch seine Familienorientierung und Kommunikationskultur.

„Wie zufrieden sind die Beschäftigten wirklich mit uns als Arbeitgeber?“, diese Frage stellt sich die DEHA, Systemverbund von fünf regional führenden Elektrogroßhandelsunternehmen, seit 2014 regelmäßig und holt sich das anonyme Feedback durch die „Top Job“-Befragung ein. Zum wiederholten Mal fiel die Bewertung der DEHA-Belegschaft so gut aus, dass sich das Unternehmen im deutschlandweiten Benchmark als ausgezeichneter Arbeitgeber positionierte. Für die Geschäftsführung der DEHA ein klares Signal für den funktionierenden Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden: „Die `Top-Job`-Umfragen liefern uns eine valide Einschätzung darüber, wie wohl sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei uns fühlen, welche Anliegen sie haben und was wir unbedingt verbessern sollten“, berichtet Birgit Collmer, DEHA-Geschäftsführerin Finanzen, HR und interne Services, „wir reagieren auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und verbessern so nachhaltig unsere Arbeitgeberqualitäten“.

Es ist vor allem das gute Miteinander und die familiäre Atmosphäre bei der DEHA, die von den Angestellten wertgeschätzt wird. „Wir haben viele Beschäftigte mit noch kleinen Kindern“, berichtet die Personalverantwortliche Janine August, „unser Unternehmen engagiert sich sehr, unsere Mitarbeitenden bei der Work-Life-Balance zu unterstützen und familienfreundliche Lösungen zu finden.“ So gehören flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Arbeitsformen ebenso zum Arbeitsalltag bei der DEHA wie ein Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Sehr gute Noten vergaben die DEHA-Beschäftigten auch für die interne Kommunikation und Unternehmenskultur. „Diese positiven Bewertungen haben uns besonders gefreut“, berichtet Birgit Collmer, „denn aufgrund der Ergebnisse der letzten Umfrage ergriffen wir konkrete Maßnahmen zu Verbesserung der Kommunikation.“ Die DEHA führte beispielsweise regelmäßige Mitarbeiterversammlungen ein, um die gesamte Belegschaft über aktuelle Themen zu informieren und in zukünftige Unternehmensziele und -strategien einzubinden.

Ausgezeichnete Rückmeldungen erhielt der Gerlinger Betrieb zudem für die umfangreichen Benefits seiner Beschäftigten – ob Job-Rad, Obstkorb oder Beitrag für die Nahverkehrskarte – die DEHA zeigt ihre Wertschätzung für die Belegschaft durch viele Annehmlichkeiten.

„Wenn es unseren Mitarbeitenden gut geht, spiegelt sich das direkt im Betriebsklima und der Arbeitsleistung wider“, weiß Geschäftsführerin Birgit Collmer, „deshalb sollten Unternehmen einfach regelmäßig einmal nachfragen lassen, wie die Stimmung im Unternehmen ist und dann auch entsprechend handeln“.

Auszeichnung der DEHA Elektrohandelsgesellschaft mbH & Co. KG zum TOP JOB-Arbeitgeber 2022 durch den ehemaligen Vizekanzler Sigmar Gabriel. (v.l.n.r. TOP JOB-Schirmherr Sigmar Gabriel, Janine August (Personalreferentin, DEHA Elektrohandelsgesellschaft mbH & Co. KG), Birgit Collmer (Geschäftsführerin, DEHA Elektrohandelsgesellschaft mbH & Co. KG))

Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll

Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“

Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. 38 Prozent dieser Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Von den ausgezeichneten Unternehmen sind 33 Prozent nationale und 6 Prozent internationale Marktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 321 Mitarbeitende und die Frauenquote in Führungspositionen liegt im Schnitt bei 28 Prozent. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber sind auf www.topjob.de zu finden.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.